解除劳动后的补偿金
更新时间：2015-08-10 20:55:49人浏览
问题描述：
2015年6月26日是我上班6年的合同期，2015年5月9日我患突发性心脏病，5月29日出院后，公司口头提出，说我9个月的医疗期满后与我解除劳动合同。因医疗期病假工资只拿当地最低工资的80%，出院后我的身体基本恢复正常，只是需要长期服药，我多次要求上班，公司不允许。请问公司在医疗期给我的最低工资的80%合理吗？公司在医疗期无法解除劳动合同，我要求上班，公司不允许，合理吗？如果合理或不合理我能得到补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
公司在医疗期给你的最低工资的80%，是合法的。公司在医疗期无法解除劳动合同，我要求上班，公司不允许，但公司依然在支付你最低工资的80%，就可以。如果公司要解除劳动合同，需要支付你6个月的工资作为补偿。
2015-08-10 20:55:49
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