劳动法相关方面
更新时间：2015-08-11 11:36:04人浏览
问题描述：
本人自2006年9月参加工作至今，其中2006.9-2010.12月，单位未缴纳社会保险，未签订劳动合同。2011.1-2015.9.开始办理社会保险（不含公积金），并签订劳动合同。（劳动合同分四次，其中最后一次是在2015.1.1，当时要求和单位签订无固定期限合同，但单位不同意，合同签订期限为2015.1.1-2015.9.30）至此，合同到期的话，我能到什么补偿。查资料说是每满一年，补一个月的工资，这个工资指哪些？比如我应发工资是3000，扣除个人应缴的社会保险320，实发拿到手里是2680，单位为个人缴纳社会保险780.不清楚参照那个标准？是3000，还是2680，或者是3780？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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