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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
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关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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可以协商调岗,如无法协商,支付经济补偿解除劳动合同。
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可协商解除合同,
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你好,做法不合理,你们可以要求照发工资!若有任何疑问或者需要法律帮助,欢迎来电咨询!
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协商解除。
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法律分析:如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动
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你好,你的问题即将接入电话回访。
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你好可以主张经济补偿金X
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