去年从10月到今年3月份我休了半年病假，现在我病又范了，还可以休病假吗？
更新时间：2015-08-10 19:12:30人浏览
问题描述：
你好，去年从10月到今年3月份我休了半年病假，现在我病又范了，还可以休病假吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假？
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假？只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
人浏览
《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
间断性休病假又在医疗期内，合同到期怎么办？
案情介绍员工老陈1986年开始在北京市的一家制衣厂上班。1996年1月制衣厂倒闭，老陈来到一家房屋中介公司工作，一干就是10多年。2005年6月，老陈因腰间盘突
劳动合同法案例
人浏览
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄计算：按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎，算病假或事假
核心内容：女职工处于三期内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2011年春节休假：2月可休息12天！
根据国务院最新规定，2011年春节休假安排如下：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。实际上，从日历上可以
工时休假
人浏览
在用人单位工作十年，现因工伤欲与用人单位解除合同，用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，不需要支付经济补偿金。按《工伤保险条例》第三十七条规定，经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没过可否休病假
试用期没过可否休病假【案例】小李被某中日合资公司聘为日语翻译，双方签订的3年期劳动合同规定：试用期3个月。半个多月后，小李因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗2个多
工时休假
人浏览
劳动者患病期间，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假
王某系昌乐县某有限公司职工，在按规定履行了公司的请假手续后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期间的工资。王某诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员
工时休假
人浏览
新劳动法病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询