公司口头通知我裁员，谈话有录音，有谈到赔偿事宜，没明确裁员词语，再次谈话说不裁员了，要调整岗位，不同项目，工作地点变化了，工资地点变化了，如果我不同意去是否还可以主张赔偿，如果可以主张赔偿双
更新时间：2016-04-23 06:48:14人浏览
问题描述：
公司口头通知我裁员，谈话有录音，有谈到赔偿事宜，没明确裁员词语，再次谈话说不裁员了，要调整岗位，不同项目，工作地点变化了，工资地点变化了，如果我不同意去是否还可以主张赔偿，如果可以主张赔偿双倍还是单倍补偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
我国《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据以上规定，要变更劳动合同约定的内容，须经用人单位与劳动者协商一致。如果双方不能协商一致，则可能产生三种结果：
一、继续按原劳动合同履行。
二、用人单位主动提出解除劳动合同。
首先如果劳动者不同意的，获得法院和仲裁机构支持的，合同要继续履行，劳动者可以继续在公司上班，；其次，如果用人单位根据劳动合同法第四十条的规定，以情势变更为由解除劳动合同的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并根据劳动者工作年限支付经济补偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最后， 如果用人单位不存在情势变更情形，而仍坚持与劳动者解除劳动合同的，则用人单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付双倍的经济补偿金。
三、劳动者主动提出解除劳动合同
在实践中，如果劳动主动提出辞职的，一般情况下，公司不会支付经济补偿金，建议劳动者不要主动提出辞职。在遇到用人单位变更劳动合同而需要作出选择时，如果在你已经明确表明不接受变更后的劳动合同时，用人单位却不主动提出解除劳动合同，则你最好先申请劳动仲裁，而不要选择主动辞职
2015-08-06 11:47:17
服务地区-天津天津
你好，变更工作岗位需要劳动者与单位协商一致，如果你不同意单位不能单方变更，建议你继续留在原岗位工作，直至单位与你解除劳动合同为止。如果解除后可以要求经济赔偿。
2015-08-06 14:13:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
人浏览
劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司人事变动，岂能不付辞职补偿？
原告李海涛于2005年6月30日应聘到惠州**电工科技有限公司（下称公司）担任市场部策划师。2006年9月8号，公司与原告商议提前解除劳动合同，原告同意并办理了
辞职
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位
劳动合同争议
人浏览
要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
