用人单位降薪合法吗,用人单位以每月亏损为由降级降薪合法否？
更新时间：2010-10-25 16:12:12人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以要求补足工资、依法补足加班工资、并支付经济补偿。员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。
建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析。
2010-10-25 16:12:12
服务地区-江苏南京
1、您可以向单位主张自2008年1月1日起至2009年3月1日这段时间的双倍工资。
2、您可以向单位主张支付加班工资，金额根据您加班的时间和您当地的加班工资基数进行计算。
3、您可以向单位主张未及时办理社保的赔偿金，金额为您1个月的工资。
4、如果和单位交涉不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
5、建议您先不要辞职，等仲裁结果出来后再办理辞职手续。
2010-10-24 23:14:58
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