提出一系列的不合理要求.想辞职还要
更新时间:2015-08-12 10:16:13人浏览
问题描述:
小工厂现在效益不好.提出一系列的不合理要求.想辞职还要1个月,我想问下他们提出的要求不合理,我有什么办法辞职不用等一个月
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
你好,如单位存在不按规定提供劳保条件、拖欠工资、未交社保等情形你可以随时通知解除,如单位存在强迫劳动等情形你可立即解除,以上均可要求经济补偿金
2015-08-12 10:16:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇时可以提的几个要求
辞退员工,如今在许多单位是一件平常的事。一些用人单位为了做好辞退员工的工作,常常会允许被辞退的员工提出一些合理要求,以帮助其解决实际问题。因此,被辞退的员工完全
解雇辞退
人浏览
单方面提出离婚
问:我是于06年8月份登记结婚的。结婚前一年吧,我是住他家的,但是一直到现在,我们都是分房分床睡的,我觉得我已经对他没有感情了,他对我应该还是爱吧,可我就是对他
婚姻家庭合同知识
人浏览
自己主动向公司提出辞职的是否有经济赔偿?若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方协商不成可以到劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定违约金与约定违约金数额的确定和适用:一、法定违约金合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位存在拖欠、克扣工资,不发加班费,不交社保等违法情况,可直接辞职,并要求支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以马上结算工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无等级工伤,您可以向单位提出补偿要求。补偿内容主要包括治疗费用和伙食补助等。在处理此问题时,建议您咨询专业律师,以确保您的权益得到全面保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不执行仲裁裁决,劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对用人单位进行强制执行,确保劳动者的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
见习期后不给定级,可协商、申请仲裁或诉讼。先与单位沟通,了解原因并寻求解决方案;若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出解除合同的可以要求公司支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请描述一下具体情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
目前我国法律并没有明确集中隔离期间所产生的费用的具体收费准。许多地方是由政府进行补贴的,只不过由于各地财政收入状况不同,有的地方愿意承担有的不愿意承担。在隔离期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询