能不能要求解除合同并要求赔偿

更新时间:2015-08-04 10:19:05人浏览
问题描述:
在厂里工作了5年是做统计员工资是有底薪+岗位津贴+加班费组成,签了两回合同,最后一份合同是到2015年9月6日到期,7月底因为公司内部整顿部门合并了,就多出统计员了,公司现在给我三个选择1:是调岗位做行政助理工资很低(没有加班费)2:调到生产车间把岗位津贴去掉了3:是签订停工单只发最低工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王昭律师
服务地区-上海上海
可以协议一致解除劳动合同,单位赔偿你经济补偿金。
2015-08-04 09:42:55
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位做法不合法,换岗可以,但不应降低薪酬。可协商解除并要求补偿。
2015-08-04 10:19:05
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
你可以拒绝公司要求,公司违法解除合同,可要求支付双倍赔偿金。
2015-08-04 10:15:14
蔡锁民律师
服务地区-上海上海
你可以要求单位赔偿。
2015-08-04 09:45:39
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