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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
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在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待
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您好，可以算是工伤。
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不算，你可以走医保，如果没有，你可以要求单位承担医保应承担的医药费。
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如果崴脚的结果跟工作没有太大关系，我认为不构成工伤
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
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合同解除日期与签字日期不一致，协议仍然有效。只要双方协商一致，并在协议上真实表达意愿，且协议内容不违反法律规定，该协议就具备法律效力。若公司未及时处理解除手续，
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合同到期不续签，本人主动提出则不能领取失业金。从法律角度看，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业的条件。若合同到期由职工主动提出不续签，则不符合领取失业金的条件
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一天上班九小时并不一定算违规。因为用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，也就是每天工作九小时的，不一定属于违
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法律分析：写检讨书步骤：1、在文章头一行用加粗的3号字体书写“检讨书”三个字，也可以在标题中注明是关于什么错误的检讨书。如《关于未经上级领导的批准离开矫正区域检
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好可以为您进行解答
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您好可就工作地点变动事宜进行咨询
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你好可以为您进行解答
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