2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业欠农民工工资最高处罚欠一还二
核心提示：成都从去年12月中旬就开始展开了监督检查活动，以全市范围内各区(市)县建筑行业内的各个企业为对象，以工资支付情况、劳动合同签订情况和农民工参保情况为重
劳动法动态
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
准备初步的证据到劳动监察大队投诉，是有用处的。一、投诉1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动案件必须先申请劳动仲裁，诉状可以聘请律师代书。此复。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
二人打架一方轻微伤要承担怎样的法律责任
打架致轻微伤，施暴者需承担行政责任，并赔偿受害者的医疗费用等经济损失。但轻微伤不构成刑事犯罪，不会面临刑罚。涉及三人以上且影响社会秩序的，可能涉嫌聚众斗殴罪。
伤害罪
人浏览
可以要求公司补你业务提成。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间延时加班工资标准是怎样的
加班工资标准因时段而异：法定节假日300%，休息日200%，工作日延时加班150%。本文详细解读了加班费的计算依据和追索途径，帮助劳动者维护自身权益。
加班费
人浏览
胜诉把握较大，因为公司违反法律规定未跟你们签合同在先，你们可以解除劳动合同，并要求公司支付双倍工资和其它的补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于情侣分手后自杀的问题，处理方式需特别慎重。若一方出现自杀倾向，应立即报警并寻求专业心理援助。同时，与对方家属保持沟通，了解具体情况并共同协商处理办法。根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对于自动离职的规定有哪些
劳动合同法并未明确“自动离职”概念，但规定了劳动者可解除劳动合同的情形，如用人单位违法或危及劳动者安全。个人提出离职需遵守规定，否则可能违法。劳动者应了解并维护
劳动合同法解读
人浏览
你好，根据合同约定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故造成的工伤企业怎么赔偿
交通事故造成工伤，企业赔偿责任依伤残等级而定。一级至四级伤残需保留劳动关系并支付补助和津贴，五至十级则支付相应补助并安排工作。具体标准依条例而定，确保职工权益。
交通事故工伤赔偿
人浏览
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
空调的所有人有责任赔偿对方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：一天工作十小时，每天只有 50 块钱，这种工资待遇通常是不合理的。
按照大多数地区的最低工资标准，这样的工资水平很可能低于法定标准。
您可以查询当地的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体根据情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么细节呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
