我姐姐属于跟单位每年签一次合同的员工，因为生病7月1日病假住院6号做手术，13号出院，医院要求姐姐一个月全休，可是单位要求姐姐今天上班，说一个月今天届满，并且要求姐姐付一个月没上班的工资
更新时间：2015-08-01 10:33:15人浏览
问题描述：
你好 我姐姐属于跟单位每年签一次合同的员工，因为生病7月1 日病假住院6号做手术，13号出院 ，医院要求姐姐一个月全休，可是单位要求姐姐今天上班，说一个月今天届满，并且要求姐姐付一个月没上班的工资，想请教一下根据劳动法有关规定我们应该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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罗钟亮律师
盟
服务地区-浙江金华·电话-136-7681-1945
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2015-08-01 10:33:15
咨询我
徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
可以按照医院要求休息。但如果医疗期届满还需休息，单位可以解除劳动关系，但需支付经济补偿金。
2015-08-01 09:19:51
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