6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资待遇底薪不得低于当地的最低工资标准,属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资可以低于最低工资标准吗?
问:张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其
试用期
人浏览
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上海最低工资标准
从4月1日起,上海市月最低工资标准从1120元调整到1280元,失业保险金最高标准上调至每月730元。同时,部分就业补助标准和公益性岗位从业人员收入标准也将相应
最低工资标准
人浏览
确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定的退休年纪按如下规定:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准问答
核心内容:近日,劳动和社会保障局就市民对最低工资标准的一些常见疑问进行了回答,有关负责人表示,将加班工资一并计入最低工资,或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不
最低工资标准
人浏览
依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人被老板开除了,老板却不支付工资,该行为是违法的,当事人可以向当地劳动监察部门投诉,要求结清工资。投诉电话12333。法律链接:〈工资支付暂行规定〉第九
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不能低于最低工资标准
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间
劳动法动态
人浏览
1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司发放的工资低于当地最低保障工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询