企业规章制度合法性
更新时间:2015-07-31 18:05:26人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司客户部规章制度规章制度
1、遵守国家法律、法令和有关政策规定,不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定,不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备,严格按规
规章制度
人浏览
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业人事管理制度规章制度
1、用人理念:崇尚用人如用器,取其所长的用人理念。2、用人原则:荐举人才唯才是举;使用人才用当其才,才能人尽其用;吸引人才给人才提供一个自我价值展现的环境;留才
规章制度
人浏览
下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业行政部管理制度规章制度
一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作,办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。2、负责公司的考勤管理,监管公司劳动纪律,每月5日前按时公
规章制度
人浏览
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位内部规章制度效力浅析
一、从试用期谈起。在劳动争议的案件中,经常涉及到试用期的问题。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不
规章制度
人浏览
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况,如果属于无故辞退的,应当支付相应的经济赔偿:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业规章制度的法律效力
企业的规章制度正式名称为企业劳动规章,通俗的叫法不一,如员工守则、从业规则等等,一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范
其他劳动保障
人浏览
你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期的期限和试用期的工资标准,《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位,更加注重提升劳动者的地位,更加强调了对劳动者权益的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位,有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。n若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询