下班后受伤算工伤吗,吃饭时间受伤是否算工伤。
更新时间:2010-10-23 10:56:02人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息时间受伤是否为工伤
工作休息时间受到伤害是工伤吗?在工作当中因工作受伤可以认定为工伤,如果是在工作休息时间受到伤害的能否认定为工伤?工间休息时间应属于工作时间;职工受到的伤害是由工
工伤认定
人浏览
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中摔伤能否算工伤
南昌刘女士:我一直是骑车上下班,前几天在下班途中,我被路边的一堆废料绊倒,结果摔伤了。我想问问这种情况能不能算作工伤?跑腿:江西省人力资源和社会保障厅的相关人员
工伤责任认定
人浏览
上班时间上厕所摔伤是否算工伤
上班时间上厕所摔伤是否算工伤根据《意见》规定,上班时间职工在单位如厕、饮水、就餐时,因单位的安全隐患受到意外伤害都算工伤。因此即使单位不申报工伤,个人也可以申报
工伤认定范围
人浏览
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看怎样受伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据相关法律法规,餐饮企业经劳动行政部门批准,可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时,每周至少休息一日就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,公司不再续签,可以按照员工司龄,一年给予一个月经济补偿金;(仅限劳动合同)例外:员工达到法定退休年龄的,不再给补偿!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先与单位协商解决,如果协商无果的,可以起诉到人民法院。但是你必须有充分的证据证实,是用人单位过错造成的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您的法律问题团队可以解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询