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工伤等级鉴定流程流程：1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。2、因工伤
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工伤后遗症仍然是工伤
乌鲁木齐市电业局的职工李雪明，2年前发生意外被认定为工伤。后出现很多不适症状，经鉴定这是外伤后留下的综合征，乌市劳动和社会保障局（下称劳动局）再次认定这也属于工
工伤责任认定
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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仅工伤私了，就按相关标准赔偿，并签了相关协议。
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你可以对钢铁厂职工提出民事赔偿,但依据我国法律规定,人身损害赔偿不同于其它权利损害赔偿不能双倍补偿,如果你提出民事赔偿,所要求的赔偿损失标的额应当是减去工伤赔偿
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医疗期内不得解除劳动合同。若遭违法解除，可：1）与用人单位协商，要求继续履行合同；2）如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍赔偿金；3）仲裁不满意，
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针对公司单方面放假工资问题，常见处理方式包括：依据劳动合同和国家法律计算工资，并与公司协商解决；如有争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。选择不同处理方式时，应
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农民工被欠薪，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可先与公司协商，不成可向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，再或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
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劳动合同期满后的处理方式通常包括自动续延、双方协商续签或合同终止。选择哪种方式取决于是否存在法定续延情形及双方意愿。若符合《劳动合同法》第四十二条情形，则合同必
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病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下，公司规定病假期间发放工资的70%，这是符合一般做法的。但请注意，根据《劳动
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公司解除劳动合同赔偿金一般一次性支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，通常在工作交接时发放，分次支付可能
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你好，起诉需要对方的身份证信息才可以起诉
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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