前12个月请过假，平均工资怎么算
更新时间：2015-11-10 03:19:28人浏览
问题描述：
前12个月请过假，平均工资怎么算
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照员工前十二个月实际收入平均工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的计算是基于劳动者在解除或终止合同前的12个月平均工资，依据工作年限来确定。具体为每满一年支付一个月工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照具体的月份进行平均折算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间合同约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是赔偿的话，六个月以上按半年计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看具体情况的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
她的平均工资该怎么计算？
李女士所在企业因经营不景气，面临困境，决定与一部分职工提前解除劳动合同，李女士也在此列。企业按规定要支付这部分职工经济补偿金，在计算补偿金标准时，李女士与企业产
工资
人浏览
依据应发工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何折算职工日平均工资和小时平均工资？
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资
工资
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是前十二个月的平均工资
什么是前十二个月的平均工资经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴
工资福利
人浏览
工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定，以及员工实际情况，确保计算方式既合法又公平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
12个月平均工资包括年终奖
12个月平均工资包括年终奖企业裁减人员计算经济补偿时，所指的前12个月平均工资是否包含年终单独发放给员的年底奖金额？包括即一年中所有的工资奖金所得，除以12，即
工资福利
人浏览
未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假，并确保支付金额准确无误，以避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
