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针对厂里辞退员工的赔偿问题,重要的是公司应按照员工的工作年限支付补偿金。具体来说,工作满一年的员工应支付一个月的工资作为补偿,不满半年的则支付半个月的工资。如果
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关于合同法规定的辞退职工赔偿问题,具体情况需依据不同情况而定。如果公司违法辞退员工,根据《劳动合同法》需支付两倍的经济补偿。对于非过失性辞退,赔偿金额按照员工的
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公司依照法律规定辞退员工时,应依法进行补偿。具体步骤包括:1.根据《劳动合同法》第47条核算补偿金;2.与员工进行协商解除的相关事宜;3.签署解除协议并确保补偿
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未签劳动合同被辞退,你不仅有权利要求双倍工资,还有权要求相应的补偿金。面对这种情况,你可以先尝试与雇主进行友好的协商,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,甚
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关于辞退员工的方式,用人单位可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更注重双方共识,双方可灵活商议赔偿等问题;而依法解除则依照《劳动合同法》的相关规定支付经
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针对持有7年劳动合同的您,若遭辞退,赔偿标准依据劳动合同法规定。违法辞退需支付两倍经济补偿,具体金额根据您的工作年限和工资标准计算。请务必保存劳动合同、工资单等
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针对劳动法的辞退员工问题,赔偿金是按照具体情况来计算的。根据《劳动合同法》的相关规定,如果符合第四十六条的情况,赔偿金会根据员工的工作年限来支付经济补偿;如果是
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公司辞退赔偿是怎么规定的
我国《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定,如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿或赔偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工
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根据具体情况判断
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针对签劳动合同后被辞退的情况,您可以采取以下措施:一是对赔偿金的要求;二是与单位协商并达成一致;三是如果无法协商解决,可以申请劳动仲裁。在决定行动方向时,您需要
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