员工恶意旷工公司没有关于旷工的规定公司如何解除劳动关系且不用赔偿
更新时间：2015-11-02 06:39:01人浏览
问题描述：
公司物流专员在未请假未通知公司的情况下旷工6天，然后在接到公司的通知后到公司，经过沟通对方表示会继续工作，但是现在再次未请假而不到岗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-07-30 17:23:28
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