一般办公室工作人员在高温天气能享受到企业高温补贴吗？

更新时间：2018-01-27 21:19:31人浏览

问题描述：

我的工作性质是办公室，但2015年6月份温度达到33度以上公司并没有采取良好措施降低温度，而7月份公司采取开空调。现7月底我辞职了，但公司给我的说好是公司规定高温补贴一律与9月份工资一起发放，若中途辞职者不发放。那我现在可以问公司拿去6/7月份的高温补贴吗？

4位律师解答

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徐明伟律师

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还是应该发放。高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴

2015-07-30 16:47:18

那如果公司不给，我该怎么做

追问 2015-07-30 17:06:19

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一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

2016-11-04 07:13:03

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最近持续的高温天气，给户外作业的劳动者带来不便。为维护劳动者身体健康及相关权益，天津规定，在35℃以上的高温天气下工作可获得高温津贴。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

天津市最新下发的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确表示，高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。

在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。

该通知还明确要求，在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。

据了解，这一通知自今年6月1日起施行，2018年5月31日废止。

2016-08-24 13:10:06