我在公司做了五个月,没有签订合同,现在裁员,我的补偿标准是什么样
更新时间:2015-10-31 07:27:43人浏览
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我在公司做了五个月,没有签订合同,现在裁员,我的补偿标准是什么样
4位律师解答
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系,工资条是重要证据,但是有时工资条没有公司的信息,单位不承认,还需要其他证据形成链条。你可以要求未
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1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给
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4个月。如需委托律师,请来电详谈!
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你好:
可从第二月其要求多一倍工资。
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您好,可以主张。
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可以申请劳动仲裁
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你好,合同只要是双方当事人真实意愿并符合国家相关的法规都是属于有效的。若单是身份证号码写错了不影响合同的性质,属于有效。你们可以双方协商更改
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合同违约金的约定应合理反映实际损失,其上限一般不超过实际损失的30%。对于过高的违约金,双方可以通过协商进行调整。同时,也可以请求法院或仲裁机构依据《民法典》的
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,可以申请劳动仲裁
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