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您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
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休了产假还能休年假吗
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具体情况可以详细说明一下
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女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人
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签了假合同,被告上法庭。1、自己承担合同是假合同的举证责任,寻找证据证明合同是假的。没有直接证据,就找间接证据从逻辑上证明合同是假的。2、如果证明不了是假的,设
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休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休产假期间的工资问题休产
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如果是身体不好等合理的理由请假的,可以拿到病假工资。
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建议和那个公司积极协商
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需要提供相关责任证件解决确定
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非全日制用工的薪酬标准因地区和行业而异,通常在200-3000元/小时之间。具体薪酬需根据工作内容、难度、技能要求和当地劳动力市场价格来确定。若工资远低于该区间
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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面对工资和加班问题以及住宿问题,你应该首先与工厂进行沟通并收集证据。如果无法解决问题,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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