而我记得国家好像规定大学生试用期原则上不得超过六个月,公司这样做合法吗?我应该怎样做呢?

更新时间:2011-12-09 13:18:29人浏览
问题描述:
您好: 我是一名本科毕业生,09年7月份参加工作,就职于一家国企。刚到公司报到时,公司人事处工作人员告诉我们试用实习期为六个月,但转正定岗需一年以后,因为公司时国企,有工龄要求。可公司到现在也没有给我们定岗,去询问只是说等十月份公司开职代会需要讨论一下。昨天公司开会后发了一个通知单,说是09年新入职的职员需要3个月-3年的熟练期,通过考核后才能成为正式员工,也就是所谓的定岗,如果表现优异成绩突出,可以适当缩短时间。而我记得国家好像规定大学生试用期原则上不得超过六个月,所以我想咨询一下,公司这样做合法吗?我应该怎样做呢?谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
找劳动部门
2011-12-09 13:18:29
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