强制加班,不加班就开除
更新时间:2015-11-10 03:30:19人浏览
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6位律师解答
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您好,您可以具体说明一下情况。
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根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不
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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
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劳动法规定加班是有加班费的,每个公司都会做出规定的。《中华人民共和国劳动法》:第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自
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你好,那就让他出去开除的通知书
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他如果辞退你你可以要求经济赔偿
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违法解除,赔偿八个月工资,以及加班费。
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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是否属于医疗事故需要鉴定确定的,可以找医疗事故科要求做医疗事故鉴定
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自受理之日60天内作出决定
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法律分析:如果正常退休的就没有工伤一说了,如果是退休返聘人员或是仍在从事劳动的人员鉴定为工伤的,可以进行工伤赔偿。主要赔偿工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助
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