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劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
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在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待
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您好，可以算是工伤。
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不算，你可以走医保，如果没有，你可以要求单位承担医保应承担的医药费。
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如果崴脚的结果跟工作没有太大关系，我认为不构成工伤
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
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先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助
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如果离职证明上写了对你不利的内容，你可以首先与前公司沟通，要求更正。若沟通无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求前公司承担法律责任。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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针对试用期工资被拖欠的问题，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以选择向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。处理此
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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收集你所说存在客观劳务关系的资料，如涉及的招聘信息、工作期间的劳动成果、证人证言、劳务费用支付记录等，然后可以提起民事诉讼进行维权的
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收集你所说存在具体工资金额约定的内容后，可以依法进行维权的
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你好，建议向当地医保
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您好！公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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