工伤期间公司不按月薪发放工资怎么办呀

更新时间:2015-10-09 07:23:13人浏览
问题描述:
我于今年7月10日因工受伤,左母指前端骨折,17日出院,医生要在家休养2个月!在我之前的几年间有因工受伤的同事,有的拿全额工资,有的拿保低工资,我们公司保底工资现在是1510。我是技术部门,2010年的时侯工资是月薪,之后公司把工资进行拆分,由好几部分组成,其中就有一个底薪工资我在住院之前的每月平均工资除去保险和税收不少于3700元,我现在很着急,公司给我1510的保底工资,我该怎么找公司呢?如果走法律程序我又找谁呢?请给我指条明路吧,万分感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
停工留薪期工资福利不变
2015-10-09 07:23:13
曾永前律师
服务地区-广东东莞
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。 如果公司不依照法律规定承担以上相应法律责任,则可委托律师起诉要求解决。
2015-08-01 17:44:48
银希刚律师
服务地区-广东东莞
停工留薪期工资福利不变,如确实认为权益受损可向劳动局申请劳动仲裁。
2015-07-28 16:05:37
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