本人在2012年9月份签的劳动合同一年制（即到2013年9月到期）；又在公司上了一年半多，期间有跟公司领导暗示过，到现在公司内部也没找过我续签合同。现在如果要辞职有什么补偿？
更新时间：2015-10-08 07:20:19人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果没有续签合同，但是继续存在用工关系，视为签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-07-28 13:16:51
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