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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
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你好,不合法,欢迎来电咨询。
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公司收取押金不合法,建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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你好,需要发工资
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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没签合同老板拖欠工资可向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉,请求人民法院依法发出支付令。法律依据:《
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,即使是无工资的三天试用期,你作为劳动者依然有权利获得相应的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%,
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你好,根据劳动法及合同法规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保,可以要求用人单位支付补偿金。
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学校不能强制学生参加暑假补课,学生有自主决定是否参加的权利。教育应当遵循自愿和平等的原则。
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你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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法定节假日上课不算违法。法定节假日上课不算违法,但是上课属于违规;学生也是中华人民共和国的公民,可以维护自己的权利以及义务,可以向当地教育机构就行投诉。法定节假
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