3位律师解答
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您好，先报警，由公安机关进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定，如果鉴定结论为轻伤以上，行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗，住院治疗终
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精神损失费赔偿的标准
在我们受到侵害之后，行为人是需要支付一定的赔偿金，除了一些实质性的赔偿金之外，若给他人的精神造成了侵害，也需要承担精神损害赔偿金，也就是我们俗称的精神损失费。下
损害赔偿
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这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果是因为私人原因打
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需要根据打人的后果和酒驾还是醉驾综合判断处罚。被打人如果被鉴定为轻微伤，打人者应当会被追究行政责任。被打人如果被鉴定为情伤，打人者应当会被追究刑事责任。打人者如
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1、可以刑事附带民事赔偿，也可以另行起诉要求赔偿；2、犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的
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你好，建议你先做伤残鉴定，确定伤残等级后计算赔偿额。
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依据具体伤情，可以提出医药费、误工费等各项民事赔偿，情节严重的，应当由公安机关依法追究责任。可以委托律师代拟赔偿清单。
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建议您先协商处理为宜，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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主要是医药费和误工费
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根据《工伤保险条例》，十级伤残是指在日常活动、工作学习能力方面存在一定的受限，社会交往能力也有所降低。评定为十级伤残后，可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金
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下班期间在宿舍死亡公司的赔偿如下：1、丧葬费：一般为本企业职工月平均工资的3个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本
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用人单位未缴纳社保的，劳动者可以与其协商，要求其按规定来缴纳；如果单位拒绝缴纳的，则劳动者可向社保局等举报投诉，由有关的行政机关来责令单位限期缴纳或补足，并依法
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孕妇面临公司倒闭时，其赔偿处理需考虑多种情况。首先，产期工资应全额支付以确保孕妇的基本生活需求。其次，孕期和哺乳期的赔付需要通过协商或法律途径来确定。最后，经济
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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首先要结合你们公司有效规章制度的规定，若用人单位无故扣你工资的，可以申请劳动仲裁。
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你可以要求离职当天与公司结算工资。
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您好，这个可以帮您维权处理的
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不能的，已经签署的合同对签约当事人具有约束力的，需要按照约定程序解除并承担约定的违约责任的
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