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你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保
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用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(对所有劳动者的经济补偿都是一样的
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自己离职没有补偿的 你的情况视为签订了无固定期限劳动合同
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可以要求补偿金
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不去的,有补偿
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可以尝试与学校沟通协商补交资料。从法律角度看,学校有权设定实习规定,但学生也有权提出合理诉求。若学校坚持拒绝且影响你的权益,建议咨询法律专业人士。
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双方协商约定处理
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用人单位收取押金就是违法行为,而且离职不退,那更是违法之上加违法。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据劳动合同法规定第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者
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要看你的年龄,如果是未成年人这份合同的效力待定。
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若培训部门联系不上且一直关闭,您可先尝试与对方协商解决。若协商无果,可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律,通过法律途径维权,如不及时处理,可能面临
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转租是房东同意过了的吗?
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要看销售是否做出承诺以及你们的合同内容,建议将合同拿来律师看下。
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