公司违法解除劳动合同的经济纠纷

更新时间:2015-07-24 14:56:04人浏览
问题描述:
14年12月25号入职本公司,现在公司变动需要解除跟我的劳动合同,当时我的入职offer上薪资为10000/月(税前)在加1000/月的绩效工资(税前),现在公司该怎么赔偿我才合理呢?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。根据如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2015-07-23 18:48:23
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2015-07-23 19:07:49
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,建议咨询社保部门
2015-07-24 12:42:37
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
建议先进行协商
2015-07-23 18:46:43
陈德新律师
服务地区-北京北京
协商不成,进行仲裁
2015-07-24 14:56:04
李海江律师
服务地区-北京北京
您好,可主张经济补偿金。
2015-07-24 12:20:07
沈晶律师
服务地区-北京北京
你好,需要根据你与公司签订的劳动合同确定具体赔偿,建议协商解决。
2015-07-23 21:33:38
风志律师
服务地区-北京北京
你好,不能协商解决的话,可以到单位所在地劳动局申请仲裁依法维权。
2015-07-23 20:51:22
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁,依法维权。
2015-07-23 18:50:09
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