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公司强制加班给加班费的行为合法吗
在我国，经济比较发达的国家，那么公司强制加班给加班费的行为合法吗，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司强制加班给加班费的行为
加班费
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加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
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怎样制定合法合理的加班制度？
案件回放：夏先生是某厂劳动合同制工人，合同期3年。2001年8月签订劳动合同时双方约定：该厂实行计件工资制，每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。20
加班费
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国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工
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补休代替加班费是否合法
核心内容：休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应
劳保新知
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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且
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如果您决定向劳动行政部门投诉酒店，需要准备与投诉内容相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录、拒绝辞职的沟通记录等。这些材料将作为您投诉的依据
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法律分析：只要是指定的医疗机构支持医保卡，都可以使用医保卡。1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，
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按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或
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员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
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你好 具体情况如何 劳动纠纷
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公司调整员工的工资结构，包括基本工资和职位津贴，是否合法，取决于几个关键因素：
劳动合同的条款：如果劳动合同中明确规定了工资的组成部分和数额，公司在未经员工同
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