公司考核制度
更新时间:2015-07-22 11:06:53人浏览
问题描述:
关于公司考核制度。部门经理一直传达给我,我是345这三个月考核,到了七月份,又告诉我记错了,按照公司的规章制度(考核制度,员工不知道,都是听经理传达),是456考核,由此给我造成了经理损失,本来经理说自己承担这个损失,现在又赖账,请问我这个问题,怎么处理,才能挽回我的经济损失。需要起诉吗,还是劳动仲裁,我应该告传达错误信息的部门经理,还是公司
3位律师解答
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