我先是被调岗,20天后又被告知生产品质出问题要被罚款2000元,我该如何维权?求帮助!
更新时间:2015-07-20 21:04:32人浏览
问题描述:
各位律师好,我是负责生产鞋面的经理,前段时间因为公司新接的客户品质很严格,同时老板要求的产能又很高,说达不到产量就会影响货期那几天我的精神压力非常大,所以品质不是太好,几天后我被老板娘开会时要求我休假,后来我被调去行政负责每天出去招工,今天又被通知因为公司出货的鞋子品质出现问题客户索赔因此我被罚款2000元,请问我现在可以起诉公司吗?我可以不同意出去招工吗?外面市场每天将近40度高温,厂里说受不了可以辞职,如果不出去招工算旷工,三天就是自离。同时我进厂两年多了,公司只帮我刚买三个月社保,工资条也没签过一次,都是老板直接打进卡里,上个月调岗以后老板娘把我工资分了许多考核项目让我签字,我没有签,她就不发我工资,而且真的到现在都没有到账,我很无助,请专业人士指导我该如何维权,我如果委托各位做我代理律师,请问我有胜算的把握吗?谢谢大家。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![蓝军明律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/202007241457366wdfxdrwegzf739_110wh110.jpg)
服务地区-广东中山
公司罚款是违法的,但如果你不服从安排不去招工确实可打你旷工,如果外面天气热,超过35度达到高温条件可要求支付高温费,致于考核项目也应当是通过制度方式确定,适应同岗位的其他人才可
2015-07-20 21:04:32
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