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上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
工伤新知
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根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地
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一、工伤索赔的程序是怎样的第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况
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你好，可以申请工伤鉴定
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交通事故造成的，是；其他，不是。
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如果需要符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤！按工伤理赔！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予
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如果双方发生争议，双方通过谈判达成和解协议后，最好签订和解协议，以避免不必要的纠纷。《民事诉讼法》第九十六条：调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内
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可以起诉要求赔偿
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你好，按照判决确定的利息计算方法计算即可。
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