我在周日不慎摔倒，请病假十一天，上班后单位(临时工十五年)要按病假扣我工资(月新
更新时间：2015-07-19 11:58:37人浏览
问题描述：
我在周日不慎摔倒，请病假十一天，上班后单位(临时工十五年)要按病假扣我工资(月新)这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，按照单位规章制度办理，是合理的，因为你请的病假，部分公司规定的病假工资要低一些。
2015-07-18 09:08:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假单位有权不发工资吗?
近日，一网民通过本网网上民声反映，他是一位工作二十多年的职工，由于常年营业工作造成腰肩凸出和颈锥增生，坐的时间久了导致头发晕，医生建议休假两个月，经单位领导批准
工时休假
人浏览
员工请病假：公司应该支付病假工资
关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医
工资福利
人浏览
职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下：1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，按照单位规章制度办理，是合理的，因为你请的病假，部分公司规定的病假工资要低一些。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，不合理，可以申请劳动仲裁，。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
建议做好应诉的准备，准备好证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
向单位注册地劳动仲裁部门申请，准备劳动关系证明以及与劳动争议相关的证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，需要根据判决的情况及执行的相关情况来确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院起诉。2.起诉时主张对方补交社保，并进行经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有明确的被申请人，仲裁那不立案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可先申报到工伤，以免过期，再确认劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
