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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
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(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房
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你上当地人社局咨询
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您好,咨询社保部门。
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咨询苏州地区律师。
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从2月1日起1140元。
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可以报销,由单位报销,金额参照工伤条例执行,护理费仅限工伤认定前,认定后有工伤保险支付,而家属食宿费由公司和你协商支付
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针对工伤死亡,在保险赔偿之外,用人单位还需支付一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括公司支付和工伤保险基金支付两部分。若单位未支付该补助金,员工家
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工伤认定需要准备以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。此外,
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没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;没有合同有欠条的
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税法
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你好,社保交了么,你可以主张二倍工资差额
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权的,法律对此并不禁止的
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你好,这个协议自愿签署是没有问题的,但是两倍有点夸装,一倍较为合理
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