劳动合同经济补偿申,终止劳动合同后的经济补偿
更新时间：2010-10-15 19:42:24人浏览
问题描述：
我于2006年4月份经人介绍到济南**混凝土有限公司参加工作，从事驾驶混凝土搅拌车的工作，从参加工作至2010年四月份之前该单位一直未与我签订劳动合同，也没有给我缴纳社会养老保险。2010年四月份业务签订了一份所谓的劳动合同，上面只有劳动者所履行的义务，单位规章制度，以及劳动者所承担的责任，当是我拒绝签字，2010年十月份我要求单位给我们补交养老保险，该单位拒绝，我与2010年10月9号提交了一份书面请求，要求单位补交养老保险，并要求三日内给予答复，10月12号单位领导就通知财务，为我结清工资，并安排人接替我的工作，我要求解除劳动合同，并要求单位补交所欠养老保险金和经济补偿，单位拒绝补交，并且给予我每年660元的经济补偿，合计4半年才给我2970元的经济补偿。
在当时我签的合同上有一款；‘在乙方按甲方的要求完成工作任务的基础上双方约定劳动报酬按月发放{在出全勤的情况下每月工资660元}
请问李律师，我签的合同是否有效？单位给我的经济补偿是按实发工资还是就是按照合同上的660元给予？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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