因工作需要,临时招聘的员工,其原有工龄,凭什么依据来认定呢

更新时间:2010-10-15 11:09:30人浏览
问题描述:
我单位一名临时聘用的员工,因合同到期,拟终止,但他本人于合同到期前两个月患病(非职业病和工伤),因其在我单位工作时间只能算一年,按照相关规定,。医疗期我们认定为三个月,(拟在期满后终止合同)但他说他在原单位工龄已达10年,要求6个月医疗期。请问,我们如何才能确认他的工龄?谢谢!!!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王书云律师
服务地区-河北石家庄
看档案或者养老保险缴费情况。
2010-10-15 11:09:30
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