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解除与终止劳动合同的区别
用人单位一旦跟合同者签订了劳动合同，就具有法律效力，如果一方想要解除或者终止劳动合同，需要按照规定来的。那么终止劳动合同流程是怎样的？终止劳动合同经济补偿金是多
合同解除
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终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动
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劳动合同证明的解除和终止区别
劳动合同是劳动者跟用人单位在完成聘用的时候签订的关于劳动的书面凭证，一般来说这个劳动合同会详细的规定诸如劳动报酬之类的内容。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合
合同终止条件
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劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十
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1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
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私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第
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用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重
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劳动合同解除与终止的区别
简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除;到期了自然结束双方权利义务了，是终止。劳动合同的解除可以是企业与员工协商一致解除，也可以是任何一方单方面解除。
合同解除和终止
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1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前1
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劳动合同的终止与解除的区别
核心内容：根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的
合同新知
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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
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一、可以继续以个人名义缴纳社保金，这可以直接到本区的社保中心办理相关手续；二、今年的社保政策刚刚变化，社保可以在全国范围内转，但实际政策落实可能还需要一段时间。
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动
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