4位律师解答
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用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。如何申请
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![无故克扣工资和拖欠工资怎么办](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/10.jpg)
无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
工资福利
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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拖欠工资的,与用人单位协商不成的可以采取以下措施:1、可以到各当地劳动监察大队投诉;2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动争议申请仲裁的时效期间为一
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被公司辞退的员工有权要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》的相关规定,雇主应在员工入职后30天内为其办理社保登记,未办理则需承担补缴责任。因此,针对您的情况,要求
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对于在公司提前告知解除劳动合同后,本月内发现怀孕的职工,如公司违反《劳动合同法》规定解除合同,需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金额依据职工的工作年限确
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关于劳务合同的离职问题,《劳动法》及《劳动合同法》有明确的规定。在离职申请中,需包括标题、称谓、入职时间、工作情况、感谢及离职想法等。如果合同双方协商一致,或者
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你好,建议及时报警处理此事
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,可以找当地社保部门进行更改。
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可以去你应聘的单位现场去了解实际情况
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需要了解案件信息综合判断
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需要根据案件详细情况综合处理
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