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最低工资是包括个人所交的社保费用的,有如下依据:1、《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格
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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低
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公司的做法是不对的,公司每月应当在扣除个人所缴纳的社会保险费和住房公积金后按不低于本市月最低工资标准支付工资。
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个人承担部分仍由个人承担,最低工资是扣除缴纳的社保后的到手工资。
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个人部分要出,但是扣除后不得低于1820
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按统筹地区平均工资交
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你好,建议直接报警处理
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公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,
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法律分析:工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下
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用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为,如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的,是可以对劳动者进行一定罚款的
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您好:签了六个月的合同,工作两个月就想离开,可能会有一定的影响,具体取决于合同中的约定以及您离职的方式。
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您好,要根据档案工资而定
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您好,可以向社保部门投诉,要求补交社保。
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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