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实践中,不少劳动者存在理解误区,认为其工作岗位一概不能调整。事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
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关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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你好!如果解除劳动关系,可以要求经济补偿;协商不成,申请劳动争议仲裁。
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报销费用的比例如下:(一)若生育保险参保满12个月且已办理生育就医确认手续,在市内非定点医疗机构或到市外医疗机构住院分娩的,支付上限为结算标准的60%;(二)若
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法律分析:被公司开除,工资应当从开除之日起,支付其工资;1、如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金;2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当
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法律分析:不用退还。失业金是从个人失业后第二个月开始领取,即本月领取的失业金是上个月的。因此,本月找到工作后,不用退当月已领取的失业金。新工作给交保险的那天开始
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公司拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉,或者被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可
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可以说说具体情况,帮助您分析分析
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你好,可以要求公司提供劳动合同
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你好可以要求支付双倍工资
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