合同期内，甲方无故辞退乙方
更新时间：2015-07-15 18:11:59人浏览
问题描述：
各位律师好，我是去年2月份来的这家公司，有签署过劳动合同，去年签的劳动合同是一年有效期，今年又重新签署了劳动合同，有效期3年，至2018年。但现在无故被公司开除，这周一下午4点，老总找谈话，让马上办离职手续，转天就不用去公司了。说因公司业务调整以及公司的各种经营不善，现在要解聘二线员工，并且还跟我说，已经有一个人事没有来了（今天还在公司的同事给我说，这个人事根本没有被解聘，又去公司上班了）。同时被开除的不止我一个人，还有同部门的另外两名员工。公司给的补偿是工资开到这个月底，社保和公积金也是截止到这个月底。现在想咨询一下，公司的这种做法是否符合相关法律法规的规定，我们应该如何维护自己的权利，可以争取到哪些补偿。谢谢！
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-07-15 11:48:07
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
2015-07-15 10:51:30
服务地区-北京北京
你好，要确定是否存在违法解除的情形，违法解除可以主张双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-07-15 11:15:54
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如果公司违法解雇应支付双倍赔偿金。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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你好，可以报警处理
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根据具体案情判断
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