职工擅自提前下班,自己开电瓶车,途中与对方电瓶车发生相撞,造成重伤,企业是否可认定为工伤
更新时间:2010-10-14 16:55:50人浏览
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3位律师解答
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工伤伤残鉴定程序:1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT
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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
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根据《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
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可认定工伤,单位如没申请,个人也可申请工伤鉴定。
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如果是工伤,要承担所有工伤保险待遇。请阅:工伤保险条例
第五章 工伤保险待遇
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
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属于工伤,你可以要求做工伤鉴定,并要求另一公司来赔偿
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是否认定为工伤,属于劳动保障行政的职责,至于是否报警不是认定工伤的必经程序。单位要在30天内申报,个人必须在一年内申报,逾期申报可能使自己的合法权益受到损害。
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你可以申请仲裁,如果对方没有合法的理由和程序开除职工
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单位与灵活就业人员合作时,必须签署劳动合同。对于全日制劳动者,应在用工一个月内签订书面合同;对于非全日制用工,虽然可以选择口头协议,但建议采用书面合同以便维权。
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报警,追究刑事责任,要求赔偿
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你好,建议立即报警处理
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工伤期间,工资正常发放的。
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