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无固定期限劳动合同可以终止吗
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
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企业拒订无固定期限劳动合同
案由申诉人:某棉纺厂苏某等十名职工(其中固定工、合同制工人各五名)。被诉人:某棉纺厂。1995年9月份,在全面实行劳动合同制中,某棉纺厂只与工苏某等十名职工每人
劳动合同法案例
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用人单位能否无固定期限劳动合同
案情简介：2005年，来自香港的姜甜（化名）入职日立数据系统（中国）公司（以下简称日立数据），2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。
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工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一
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无固定期限劳动合同的解除
我们知道，无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益，因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同，但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
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未签订劳动合同工伤1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应
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工伤的赔偿与解除劳动没有联系的，解除看具体的解除理由的。
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符合条件可以解除合同。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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1、用人单位无法定理由辞退属于违法解除劳动关系，有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动
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如果没有违反企业规章制度的不可以解除
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您好，你们之间签订的有合同吗
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一般没有违约金。劳动合同法规定的职工需要支付违约金的情形只有违背服务器协议和违背竞业禁止协议，其他情况下不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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关于购车定金的退还问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，购车定金在一定条件下是可以要求退还的。如果定金合同无效、双方协商解除合同或者定金合同因某种法定原
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1、找店家进行协商，要求退回卡里的余额，态度坚决的话退返余额的可能性也会更大些。2、拨打12315投诉，让消费者协会协助解决。3、向市场监管部门举报，到当地的市
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好：这种情况下，您有权尝试要回所交的钱。
首先，对方提供的兼职内容与面试时所说的不符，存在一定的违约或欺诈行为。
您可以采取以下措施：
1. 与对方进行
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您好，建议及时协商解决
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您好：如果因为手机租赁方未提醒还款导致逾期，您可以采取以下步骤：
1. 尽快还款：第一时间补上逾期的款项，以减少可能产生的更多逾期费用和不良影响。
2. 与
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