在工作期间,由于公司克扣工人的工资和变相裁员不给工人经济补偿,我气不过,提起劳动争议仲裁要求与单位依法解除劳动合同,并要求单位经济补偿,就一定要先与单位解除劳动合同吗?否则是不是就拿不到经济

更新时间:2015-07-14 11:20:17人浏览
问题描述:
在工作期间,由于公司克扣工人的工资和变相裁员不给工人经济补偿,我气不过,提起劳动争议仲裁要求与单位依法解除劳动合同,并要求单位经济补偿,就一定要先与单位解除劳动合同吗?否则是不是就拿不到经济补偿?公司要我撤诉要我辞职,被我拒绝,公司于是通过车间经理和班长口头通知我已与公司解除了劳动合同,以后的工作没有报酬,并取消了我得指纹打卡记录,终止了我的劳动。这算解除劳动合同吗?我是否还要在仲裁生效后再提起仲裁让单位赔偿我的经济损失?请律师回答!谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张大明律师
服务地区-山东济南
你好 可以起诉即可
2015-07-14 11:20:17
张春国律师
服务地区-山东济南
你好,单位需要支付经济补偿金。
2015-07-14 11:19:17
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