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退休延迟什么时候开始
劳动者因年老或因病致残,完全丧失劳动能力从而退出工作岗位,是可以向单位申请退休。那么,退休延迟什么时候开始?办理退休需要什么材料?退休延迟政策带来的影响有哪些?
工资福利
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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年
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延迟退休相关新闻报道之后,以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为,应该要将养老金历史遗留问题先解决,岗位周期的延长显然会影响就业率,使得本来就很严峻的大学生就业
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延迟退休,只是退休年龄的延迟,对于缴纳养老保险没有关系,不影响缴费和计算退休金,社保缴纳的越多,到退休的年龄,领取的就越多。1、只有养老保险个人待遇适合缴费工资
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退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁
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应该赶不上了
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根据具体出生日期计算
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你好 可以申请
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建议您咨询当地社保部门
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需要承担相应的部分
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实习生没有年假。用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者连续工作1年以上,可以享受带薪年休假。实习生与用人单位不是劳动关系,因此没有年休假。年假指给职工一年一次的假
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单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;
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拖欠工资会受到以下这些处罚:1、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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仔细看 投保的医疗保险合同。
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离职,没有补偿。如果工资中没有社保补助,有权要求公司补缴社保。
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若因不符合公司要求被辞退,可申请劳动仲裁维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按工作年限支付经济补偿,未签劳动合同则须支付双倍工资。不及时处理可能影
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