员工产假90天已经休过,请假超期2个多月,无医院病假条,还在哺乳期内,公司该怎样处理?

更新时间:2015-07-13 15:32:31人浏览
问题描述:
员工产假90天已经休过,请假超期2个多月,无医院病假条,还在哺乳期内,公司该怎样处理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以按照公司制度处理。
2015-07-13 15:32:31
公司规定旷工3天解除劳动合同,但劳动法规定,哺乳期不允许辞退员工,如果我公司现在辞退她,会不会不符合劳动法?
追问 2015-07-14 11:56:10
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