工伤定级后百分之60是指基本工资百分之60吗
更新时间：2015-07-13 20:23:45人浏览
问题描述：
工伤定级后百分之60是指基本工资百分之60吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退，劳动者要求其支付双倍经济补偿金，支付标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准：一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应发的计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝支付工资，农民工在申请劳动仲裁或投诉时应准备以下证据来支持自己的诉求：首先是劳动合同或雇佣协议，证明与老板的雇佣关系；其次是工资条、银行转账记录或工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，农村合作医疗不是强制性的，它与社保相反，社保是国家强制企业为员工缴纳的社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工试用期请假三天左右可以辞退，但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成，故而对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对签订劳务合同后未收到工资的问题，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者选择提起诉讼，以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，起诉有成本，没对方信息，还需要身份信息可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
市编办调令下的单位改制分流到学校，不直接等同于失去编制。需根据调令内容和学校编制情况判断。若调令未明确保留编制或学校无对应编制，则可能视为无编制。分析：在事业单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
