公司规定员工上班时间手机全部上交，有事打领导电话，领导代为转达，下班再归还，手机，这样属于违法吗，
更新时间：2015-07-11 21:29:29人浏览
问题描述：
公司规定员工上班时间手机全部上交，有事打领导电话，领导代为转达，下班再归还，手机，这样属于违法吗，
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定员工“自动离职”违法
在用人单位的用工实践中，经常会遇到有些劳动者不遵守劳动合同的约定或者单位规章制度的规定，在未提前通知用人单位并完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。劳
经济合同仲裁
人浏览
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
iPhone4，iPhone3GS的终结者
苹果新产品上市，总是会掀起轩然大波。因为苹果的产品不仅外表精致时尚，其功能乃至市场理念都会对行业产生颠覆性的影响。引进iPhone3GS本来是中国联通在3G上的
消费关注站
人浏览
劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个一般是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不服可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个规定至少不合理，如果没有听取工会或者职工代表的意见，这样的规定应该是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院可以冻结养老金。人民法院可以冻结养老保险退休金，但是被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用是不可以冻结的，当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况可以协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不为别人继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份，法定退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你在公司工作几年了，按照劳动合同，可以申请诉求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司让员工乐捐不合法。乐捐行为，是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，是违法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期没有违反公司规定，是有工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
